مرخصی زایمان : همه چیز در مورد حقوق مادران باردار

یکی از حمایت های دولت برای مادرانی که شاغل هستند، مرخصی زایمان می باشد که از اصلی ترین تفاوت های آن با دیگر مرخصی ها، سابقه کار می باشد.

یعنی وقتی مادر بارداری، بچه خود را بدنیا می آورد، می تواند از مرخصی زایمان استفاده کند، که این مرخصی زایمان، هم جز سابقه بیمه او می باشد هم دارای حقوق، عیدی و سنوات می باشد که یکی از حمایت های خوب دولت برای مادران شاغل می باشد.

براساس آخرین تغییرات سازمان تامین اجتماعی، مرخصی زایمان ۹ ماه می باشد که زنان باردار می توانند از آن استفاده کنند.

مرخصی زایمان چند ماه است؟

تا قبل از سال ۹۲، مرخصی زایمان برای خانم های شاغل ۶ ماه بود که با تغییر مصوبات، از سال بعد ۹۲، مرخصی به ۹ ماه افزایش پیدا کرد که تمامی ارگان های دولتی و خصوصی و سازمان ها موظف به این می باشند که از قانون پیروی کنند.

همچنین اگر مادر دارای فرزند دوقلو باشد مرخصی او به یک سال افزایش پیدا خواهد کرد. اگر مادر درخواست کند که می خواهد در دوماه پایانی بارداری، میخواهد از مرخصی استفاده کند، محل کار او باید با درخواست او موافقت کند.

قبل از تاریخ ۲۹ تیر ۱۳۹۲ سازمان تامین اجتماعی محدودیت هایی برای مزایای قانونی و کمک هزینه بارداری برای فرزند چهارم به بعد قرار داد که این محدودیت نیز برداشته شده است.

شرایط دریافت مرخصی زایمان چیست؟

مرخصی زایمان یکی از حقوق قانونی مادران شاغل است که تحت پوشش قانون کار و قانون تأمین اجتماعی قرار دارد. مادر برای استفاده از این مرخصی باید شاغل باشد و در زمان بارداری یا زایمان، برای او بیمه تامین اجتماعی رد شده باشد.

طبق مقررات فعلی، مدت مرخصی زایمان ۹ ماه است و این مدت جزو سابقه بیمه و سابقه کار مادر محسوب می شود و حقوق آن نیز به صورت غرامت دستمزد پرداخت می گردد. در صورت تولد دوقلو یا بیشتر، این مدت افزایش پیدا می کند. شرط مهم دیگر این است که مادر در سال قبل از زایمان، حداقل ۶۰ روز سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد.برای درخواست مرخصی زایمان چه مدارکی لازم است؟

برای ثبت درخواست مرخصی زایمان، مدارک زیر نیاز است:

• گواهی ولادت یا گواهی پزشک معالج

• شناسنامه مادر (و نوزاد پس از صدور)

• معرفی نامه یا تأییدیه کارفرما

• تکمیل فرم های مربوط به مرخصی زایمان در تأمین اجتماعی

این مدارک مبنای پرداخت حقوق مرخصی زایمان توسط سازمان تأمین اجتماعی قرار می گیرد.

درخواست مرخصی زایمان ابتدا به کارفرما اعلام می شود تا وقفه کاری ثبت شود. سپس مدارک از طریق کارفرما یا مستقیماً توسط مادر، به شعبه سازمان تأمین اجتماعی یا سامانه های غیرحضوری این سازمان ارائه می گردد. پرداخت حقوق این دوره بر عهده تأمین اجتماعی است، نه کارفرما.

بیمارستان یا پزشک معالج موظف است گواهی زایمان یا گواهی پزشکی صادر کند. این گواهی یکی از مدارک اصلی برای ثبت مرخصی زایمان و دریافت حقوق آن محسوب می شود و بدون آن، پرونده در تأمین اجتماعی تکمیل نخواهد شد.

عیدی و سنوات در مرخصی زایمان

کارگرانی که از مرخصی استعلاجی براساس ماده ۷۴ قانون کار، در طول سال استفاده می کنند، عیدی به آنها تعلق می گیرد و براساس همین ماده قانون مرخصی زایمان نیز به او عیدی تعلق می گرد و اگر خانم کمتر از یک سال در آن شرکت مشغول به کار بوده، براساس روزهای کار کرد عیدی او محاسبه می شود.

سنوات نیز مانند عیدی می باشد و اگر کمتر از یک سال شخص فعالیت داشته است، براساس تعداد روزهای کارکرد درآمد او محاسبه می شود

بازگشت به کار پس از مرخصی زایمان

یکی دیگر از دغدغه های خانم های شاغل این است که پس از مرخصی زایمان آیا می توانند به کار خود ادامه بدهند؟ آیا مرخصی زایمان باعث از دست دادن شغل من می شود؟

اما قانون برای این نگرانی مردم تدابیری اندیشه است و کمک می کند که نگرانی های مادران کم شود. براساس قانون کار، قرارداد کار بین کارفرما و کارمند خانم، در زمان درخواست مرخصی زایمان، به حالت تعلیق در می آید. بنابراین، پس از اتمام مرخصی، کارفرما موظف است کارمند را به جایگاه شغلی پیشین بازگرداند.

اکثر شرکت های دولتی و سازمان ها و شرکت های بزرگ به این قانون پایبند می باشند و در صورتی که شما اخراج شده اید، می توانید اقدام به شکایت نمایید و از حق و حقوق خود دفاع کنید.چ

شما اگر دولتی هستید باید از طریق دیوان عدالت اداری اقدام به شکایت نمایید و اگر شرکت خصوصی فعالیت دارید، باید به اداره کار مراجعه کرده و شکایت از کارفرما بابت اخراج را مطرح کنید.

توجه داشته باشید هیچ کارفرمایی اجازه ندارد خانم که از مرخصی زایمان استفاده کرده است تا دو سال بعد او را اخراج نماید که این موضوع بسته به شرایط موجود دارد.

مرخصی زایمان برای مردان

بیشتر مردم فکر می کنند که مرخصی زایمان فقط مخصوص خانم ها می باشد که کاملا در اشتباه هستند. آقایان نیز دارای این مرخصی می باشند که تا قبل از سال ۱۳۹۶ مدت این مرخصی، ۱۴ روز بود که بعد از تصویب ماده ۱۰۳، این مرخصی به ۳ روز کاهش پیدا کرده.