عبادی: ماندگاری پرستاران در جنوب کشور نیازمند حمایت ویژه است

به گزارش کودک مادر، معاون پرستاری وزارت بهداشت با تأکید بر ضرورت توجه ویژه به شرایط فعالیت پرستاران در استان‌های جنوبی کشور گفت: ماندگاری نیروی انسانی در مناطق راهبردی جنوب مستلزم سیاست‌ها و بسته‌های حمایتی هدفمند است. عبادی تصریح کرد بدون ارتقای زیرساخت‌های رفاهی و معیشتی، ایجاد انگیزه برای ادامه خدمت در این مناطق امکان‌پذیر نخواهد بود.

نیاز به توجه ویژه به شرایط کاری

استان‌های جنوبی کشور به دلیل آب و هوای گرمسیری، دوری از مراکز اصلی پزشکی و کمبود امکانات تفریحی با چالش‌های متعددی روبه‌رو هستند. پرستاران شاغل در این مناطق با مسافت طولانی تا محل کار، کمبود خوابگاه مناسب، هزینه بالای اجاره مسکن و ضعف سیستم حمل و نقل عمومی مواجهند. توجه ویژه به این مسائل از جمله فراهم کردن خوابگاه و افزایش حق جذب برای حفظ نیروی کار در این مناطق ضروری است.

توسعه زیرساخت‌های آموزشی و رفاهی

عبادی اعلام کرد که ارتقای کیفیت آموزش پرستاری و دسترسی به دوره‌های تخصصی برای پرستاران جنوبی در دستور کار قرار دارد. برگزاری کارگاه‌های بازآموزی مداوم، تعریف طرح منتورینگ و استفاده از ظرفیت دانشگاه‌های علوم پزشکی استان‌های جنوبی می‌تواند سطح دانش فنی و روحیه حرفه‌ای پرستاران را ارتقا دهد. همچنین تجهیز خانه پرستاری و فراهم کردن امکانات ورزشی و رفاهی از دیگر اولویت‌ها است.

تأکید بر طرح‌های تشویقی

معاون پرستاری وزارت بهداشت با اشاره به بسته‌های تشویقی مالی و غیرمالی گفت: اعطای اضافه‌کار ویژه، تسهیلات مسکن با بهره کم، بسته‌های حمایتی برای خانواده پرستاران و ایجاد نظام ارتقای شغلی ویژه مناطق کم‌برخوردار در دستور کار قرار گرفته است. این اقدامات با هدف افزایش رضایتمندی و کاهش مهاجرت نیروی پرستاری به مناطق مرکزی طراحی شده‌اند.

چالش‌های پیش رو

عرضه نیروی پرستاری در جنوب کشور با مشکلات ساختاری نیز همراه است. کمبود پرستار متخصص، تأخیر در جذب نیروهای جدید، ضعف سیستم حمل و نقل و میزان بالای ترک خدمت در ایام بحران از چالش‌های اصلی است. اصلاح این ساختارها و تسریع در فرآیند جذب نیروی جدید بدون کاهش کیفیت خدمات نیازمند همکاری وزارتخانه، دانشگاه‌ها و سازمان نظام پرستاری است.

اقدامات پیشنهادی

عبادی پیشنهاد داد که شورای صنفی پرستاری در استان‌های جنوبی با دستگاه‌های مسئول برگزار شود و جلسات منظم برای بررسی و حل مسائل اختصاص یابد. تدوین بسته‌های حمایتی منطقه‌ای شامل بیمه تکمیلی رایگان، وام‌های قرض‌الحسنه و برگزاری اردوهای تفریحی-آموزشی می‌تواند نقش مهمی در تقویت روحیه و انگیزه پرستاران ایفا کند.

گام‌های بعدی و آینده‌نگری

معاون پرستاری وزارت بهداشت تأکید کرد: با راه‌اندازی سامانه‌های هوشمند پایش عملکرد پرستاران و معرفی برترین نیروها، روند تشویق و پاداش‌دهی ساختارمند خواهد شد. این سامانه‌ها برای شناسایی نیازهای آموزشی، ارتقای کیفیت خدمات بالینی و ایجاد انگیزه مادی و معنوی طراحی شده‌اند.

قدردانی از تلاش مدیران

او در پایان از همکاری مدیران دانشگاه علوم پزشکی بوشهر در پیگیری و اجرای برنامه‌های حمایتی قدردانی کرد و از سایر دانشگاه‌ها خواست با تخصیص منابع لازم و هماهنگی بین‌بخشی، موجبات پایداری نیروی پرستاری در جنوب کشور را فراهم آورند.

افق بلندمدت

عبادی تأکید کرد نگاه بلندمدت به جذب و حفظ پرستاران در جنوب کشور نیازمند برنامه‌ریزی دقیق و پایدار است. ایجاد آرشیو نیازهای پرستاران، تحلیل داده‌های اشتغال و بهره‌گیری از تجربیات بین‌المللی در مدیریت منابع انسانی سلامت از گام‌های استراتژیک پیش‌رو خواهد بود.